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这个问题听上去有些像应对劳动纠纷的状况，辞职员工的证言是否有效，从这几点来说：

就举证的效力来讲，书面的是最好的，白字黑字写的清楚，尤其是加盖过公司章的，音频和视频也可以，若是过了仲裁，到了司法阶段，可能会需要第三方验证，证言相对的效力是最弱的。

劳动争议的种类有很多，一般而言都会有至少一件事作为导火线触发，最好是围绕这条“导火线”来举证，再根据实际情况，也可以提出更多的主张（要求），这样应对更为合理。

这类证据较多，工资条、工资卡、工牌、考勤记录，当然，最有利的还是劳动合同。

若是以上这些都没有或没有保存，辞职员工的证言效力会更大些，当然，多个人要比1个人效果更佳。

不是每一项争议都能收集到书面、音频或视频的，总体而言，有证据比没证据要好，多人比单人要好。

证言是否有效，主要取决于证言的客观性和是否被接纳，和人是否在职与辞职无关。

问题的信息太少，只能较笼统的回答了。

以上，希望对你有所帮助。