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感谢邀请。

尽管你的题目和内容不相符，但也明白大致的意思。题目中所提到的这个问题属于一个个例，但是背后的逻辑呢是一个通用的问题：关键词就是工作胜任与热情问题。

喜欢不喜欢上级，对工作的影响确实很大，但大部分情况下遇到优秀的领导，让人喜欢的领导的概率都不大，这就要求我们在工作中必须是理性状态。喜欢领导就好好干，不喜欢领导就不好好干，注定这个人是没有未来的。

如果你的领导喜欢你或你喜欢你的领导，但是工作不匹配，请问这种关系还存在吗？肯定不存在，我们和领导之间不是谈情说爱，而是工作匹配的关系。如果不存在工作关系，请问他还是你的领导吗？

工作不胜任没有问题，但是一直不胜任肯定就是大问题。通过自身的努力和领导的指导尽快上路，如果做不到这一步的话，你将无法胜任这个岗位，那么你喜欢的上司也会离你远去。