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曾在外资与民企工作过，对此深有体会，整体来说具备以下几点明显的差异。

以人为本是企业管理中的核心，但在不同的企业间差距很大。外资企业对人的假设是是公司的员工应该尊重，而中国企业虽然口头上这样讲，实际行为上还是以管控员工为主，甚至出现个别企业把员工当成生产工具的这种看法。

外资企业的管理法律是基础，也就是公司的规章制度及相应的劳动法。中国企业的管理情理为基础，但是这个群并不是真正的人为本，而是个性与人际关系，违背了相应的规章制度乃至劳动法。

在对员工的管理与权力信任上，外资更多选择的是：如果你有能力就让你承担相应的工作。而中国企业更多的做法是：信任你才会给你更多的权利。

外资其认为违反制度是一种耻辱，应该受到惩罚。而中国企业或中国员工认为违反制度无所谓，反而代表了自己很特殊很重要。

这种对人性的认知差距会涉及到企业的各个方面，从而导致中国的企业管理始终上不了快车道，成不了世界级管理。