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面对这种情况属于工作中的常态，职场是属于利益场合，并且有竞争属性，作为宝妈这种特殊的身份，一般会带来工作不顺的情况。蜗牛君从事人力资源十几年，遇到很多这样的员工，并且也招聘了不少像你这样的人，我认为一定会解决关于宝妈找工作的这种现象，蜗牛君浅谈以下几点，一定会对你有一些帮助。

女人生儿育女是一种责任，也是一种常态，更是孕育了人类的文明。所以整个国家和社会都是支持这种优生优育的。部分企业对此表现出来一定的担心，这是有道理的。

女人的生儿育女的周期一般需要两到三年，之后大概才能够有精力去上班。社会变化非常之快，每个岗位也是与时俱进，这就会造成两三年之后，当事人的工作经验与能力与岗位不匹配，大部分企业又不愿意重新去培训，同时面对市场上过多的竞争者，企业会采取更现实的方式，选择那些非宝妈的可以直接上岗的人。

尽管宝妈恢复了一定的自由身，可以上班打工，但在未来好多年依然肩负着喂养照顾孩子的责任，母爱是伟大的。妈妈对孩子的感情要比爸爸深很多，因此在孩子身上会投入更多的精力，这就使得工作上的经历是否能够保证值得商榷，那么企业就会表现出担忧。

这种风险当然不是简单的指身体健康的风险，它是综合因素造成来的一种职业风险，比如说工作失误，情绪失常等。在当今工作压力如此之大的环境下，对宝妈来说这是一种风险，自然对企业来说也是一种压力和风险。所以企业往往会选择非宝妈的人来担任此岗位。

尽管宝妈在此就业中遇到了一些障碍，但最终并不影响每个宝妈的职业发展，只要你有足够的信心和认知。

并不是每个企业都排斥生过孩子的女人，相反那些还没生育的女员工企业更加担心。首先生育是国家强力保护的，女人怀孕期企业是不可以解雇的，再加上一些怀孕的妈妈因个人的职业素质不到位给公司带来了很大的压力，公司也是有苦说不出啊。而生过孩子的妈妈，企业反而没有了这种顾虑，所以我们会看到很多公司的招聘启事上会强调已婚已育，这是对宝妈的一项利好。

如果你是人才，什么时候都是人才，并不会因为是否生育子女照顾子女，而失去这一优势与条件。因此个人的能力才是最重要的。能力完全可以由自己掌控，只要自己去学习去提升，能力就会逐步的提高，一旦具备好的能力，找工作自然迎刃而解。

在生育儿女期间的习惯和工作的节奏是完全不一样的，尽管生涯儿女更加辛苦。因此在上班之前需要做好以下准备。

• 调整工作作息与企业时间一致。
• 积极安托好孩子的照顾之忧。
• 保持淡定并积极的心态寻找工作，以空间换时间。
• 有针对性的选择就业岗位和工作渠道。
• 寻找周边的熟人帮忙，包括以前的老领导。

作为职场人士，每一个人都有机会，除了打工之外，我们还有其他的选择，比如说自主创业。或许自主创业可以实现条条大路通罗马的自由职业之路。现在这个时代创业条件还算成熟，可选择的方向也非常的多，并且创业是另外的一种生活方式，尽管会很繁忙但是时间自由，也能够兼顾照顾孩子。因此不妨将自主创业作为一种选择，以下几种创业路径供您参考。

• 自媒体创业。
• 社区网购创业。
• 儿童教育类创业。
• 符合你身份的兼职类工作或创业。

人生的路很长，职业如同一场马拉松，不急，边走边珍惜，边走边努力。