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事情估计要到劳动法层面，先说一下基本规定：对于可以胜任该岗位，而公司却不安排工作，有可能造成恶意解雇。违背了劳动法是肯定的。以此是按这样的程序来处理。

这几乎是打工者的通病，很多人不去了解劳动法，劳动法是保护员工权益的一个基本的法典，因此你应该去学习这样的一个规定，特别是有关里这项内容的相关规定，做到心里有数。

之所以保持真诚的平和的态度，其主要目标是能够留下来继续工作，假设靠墙式的沟通搞得双方很恼火，即使公司同意你留下来工作，也影响了以后的合作关系，因此从后续的角度来考虑，一定要真诚并平和。告诉公司完全可以胜任胜任这份工作，并且会全力以赴地将工作做好，做到让公司放心，就有可能搞定这个事情。

从你简单的描述来说，这种概率很大，甚至一临近这种界限，公司同意工作，就不会采取这种方式，摆明了是想赶你走，但又不想赔偿。这个时候大概率你们会出现劳资纠纷，所以要做好充分的准备。

还是有相当的概率，通过与公司方沟通将事情变好，因此你的重要方向还是要采取沟通方面沟通上。