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感谢邀请。

非常乐意回答这个问题。在中国的公司特别民营企业里面，最快的最有捷径的方式是跳槽获得加薪。现分享个人跳槽的经验数据，希望对你能够带来帮助。

如果选择外部跳槽的话，等同于不止一家公司招聘不止一个人，那么你们之间的匹配就是市场竞争的结果，所以他需要付出更高的薪水。正常情况下一个人跳槽的涨幅不低于30%，更甚者可以达到300%。

内部的加薪本质上是用来激发员工的工作积极性，也是一种平衡，采取的是一种温柔的方式，一般加薪的幅度是5%到15%，即使出现个别超过50%以上的案例，也是可遇不可求。

当下的职场体基本上可以肯定的说，价值是靠跳槽跳出来的，特别是对于级别较高的岗位和有重要价值的岗位，如专家级工程师。这些人的跳槽不仅可以快速的实现职级的晋升，包括薪酬的大幅度的涨幅。

外部跳槽是最快捷、薪酬涨幅最可观的一种做法，当然也是风险较大的选择，这就是收益和风险永远成正比，职业有风险，跳槽需谨慎。