团队取得了成绩,老板却给我下属更多的奖励,这事怎么看?
作者: 昆明财税服务平台
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这种情况会在两种情况下出现,第一种,工资特别的小和乱不正规,所以老板给的奖金都是按照个人的喜爱来定的。第二种,老板在做一些比较特殊的操作,或是派过来的人是有特殊的身份。
不管是哪一种现象,都不是好现象,为你的遭遇感到同情。应该说这种岗位是否适合自己的发展,要再次审视。蜗牛君从这个角度提一点建议,看看对你是否有帮助。
① 公司是否有前途?② 老板是否值得跟随?③ 个人是否足够强?如果公司不太有前途,老板的胸怀与格局也不好,自己又有一定的能力,建议你早一点离开。
【案例展示】个人服务的上一家企业里,一个专员的年终奖可以高达10万,而他的上级课长才8000到1万。原因很简单,这个专员是老板的亲戚,这是一个家族企业。是家族企业没有问题,但老板这种做法就没有按照科学的规律来运营企业,所以不值得跟随。