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心态出现偏离与逃避，可以修正一下。

蜗牛君从事人力资源管理工作，做管理者的角色已经15年，对你这种心态的变化还是有所了解。建议你继续走下去，调整心态模式，并树立更高的目标。

管理工作就像一个围城，在里面的人想出去，在外面的人想进来。其实很多人对管理并不是特别理解，总认为管理是一种权利和地位及收入，其实管理背后是一种委屈压力和责任。

在没有做管理的时候，会被所谓的权利和地位所吸引，一旦拥有了管理岗位，会发现更多的其实是压力又委屈。

作为管理者，所管辖的范围承担的责任比较多，这就会使得自己的个性无法发挥，必须完全按照职场的规则，还要去化解一些潜规则，导致不仅身体累心更累，久而久之就会产生一种厌烦感。

管理者面对不合格的领导和非优良的企业文化时，将会面临更大的压力。因为管理者是一个承上启下的岗位，如果上面的领导差，企业的文化差，那么所有的压力都会传移到你身上，会让管理者欲罢不能。作为一个管理者，本身就是处在一种战场中的心灵姿态。

一旦面对不好的环境，包括自身所顶的压力。这个时候心态一旦松劲，就会出现使得其反的状态。不仅不会因为作为管理者而提升，反而会让自己的职业状态陷入下滑。

• 制定自己更高的目标

当你有了在管理上更高目标的追求，你的能量就会开始燃起，整个心态就会发生变化。

• 对自己发展负责

除了个人谁也无法对你负责，现在你的状态不仅会影响到工作，对你自身的发展也会带来很大的负面影响，所以必须学会对自己负责，调整好心态，继续努力继续前行。

• 管理是一条不归路

对大部分职场人士来说，一旦从事管理工作只进而不能退，如同走上一条不归路。所以从现在开始你要抛除杂念，放下畏惧，勇敢的在管理这个职业之路上走下去。