如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
员工的离职50%以上都是由领导造成的，这基本是业界公认的现象。
针对这种情况建议如下：
①理性一点，不要有太多的玻璃心。
这或许和领导的脾气有关，很多领导会这样讲也确实让人讨厌，但是我们作为职场人士必须成熟，必须有理性，只要对你没有实质性的冲击，就不需要太在意。
②理性一点，寻找与领导合作切合点。
正常情况下，想遇到一个好的领导是很难的，不管这个领导好与不好，我们在工作中都要试图配合领导，只有这样才能保证自己的职业无忧。
③努力一点，为以后跳槽做准备。
有什么老板就有什么的企业文化，假设这是公司老板或你领导的做法，那么对下属来讲影响很大，这意味着这个人的素质不是很好。那同样也会涉及到你，这个时候应该将事情做好，把能力提上去以防不测，在适当的时候可以跳槽。
【职场视角】千万不可因领导的错，而让自己犯错，千万不能因领导的差，而放弃自己的努力，这是职场我们必修的一门课。
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