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蜗牛君曾在富士康做过生产主管，这种情况见过多次，大概有以下几种原因。①员工对工作不够重视，可以失去这份工作

这是所有的原因中最重要的一条，所以放在第一点。我们发现好多70后员工不管承受多大的委屈，一般也不敢随便说。但是现在更年轻一代的员工是完全可以这样做的，因为他们无所谓，大不了失去这份工作，也不想受这份委屈。

我们不得不承认，在具体的表现中，部分一线员工的素质是偏弱的，包括他们的自我控制能力，所以遇到自己不公平或受到批评的时候。就会采取这种不太合理的方式进行反击。

其实，现在年轻人已经登上了社会的舞台，特别00后马上也会成为社会的主力军，如果完全按照20年前的管理方式，就有点违背人性了。除了自己批评员工是对的这条原则之外，还要找到更巧妙的批评员工的方式，以获得他们的接受。

所以，一线管理者必须接受更系统的培训，以提高他们的现场管理能力。另外，对于一些素质偏低，对主管进行辱骂的员工，公司必须出面加以制止与处罚。

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