所谓的人才优化到底是不是变相裁员，你怎么认为呢？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这不是“人员优化”与“人力资源”的错，员工对公司裁员无话语权：
1.人员多了要精简，这是数量优化；能力不足要调整，这是质量优化。
2.为了公司更好发展，更多人吃好饭，对公司治病的优化是一种管理。
3.可以作为裁员的说法，这是员工控制不住的，公司一定是为了生存。
4.如果非要作为问题，那就是公司不合法的裁员就是问题，可以申诉。
5.如果自身不受冲击，也只有一条路可走，努力成长让别人无路可走。
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