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首先，我们要思考为什么国家会有类似规范性文件出台？我想国家之所以出台类似文件，一是保护妇女的劳动就业权，促成社会公平、公正；二是目前很多企业的很多岗位确实出现了妇女就业歧视问题；三是生育问题确实对企业工作安排和妇女就业选择造成了一定的选择性困难。

其次，企业在招聘中当如何应对？一是进一步加强对企业自身各工作岗位的胜任特征分析，做好工作分析等人力资源基础性工作；二是规范企业自身各招聘渠道招聘宣传文案，做到合法合规；三是实施招聘过程中，严格按企业各岗位工作胜任能力特征及既定招聘工作流程执行。

最后，做为HR部门而言：事先作好企业各岗位人员规划；作好在职女性员工人文关怀；建立良好的企业文化氛围；在国家法律法规框架内合法合规开展工作等尤为重要。