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站在企业HR的角度来回答下题主这个问题

如何知道自己的面试结果是好是坏？个人认为作为求职者而言，若论好坏要从两个方面去看。

第一方面：本次面试是否会对本次求职结果产生影响？若要想预知这个问题的答案，可以从以下几方面去分析和判断：

1、面试过程中面试官的态度：如果态度热情，希望就大，反之，则小。

2、面试过程中与面试官的沟通：如果沟通是双向的，彼此间有较充分的互动，互动中有面试官有肢体语言或微笑等元素加入，希望就大，反之，则小。

3、面试结尾时面试官的语言：如果面试官只是礼貌性地告诉你回家等通知，则希望很小，如果在此基础上加入对后续面试环节的介绍，或对招聘企业、岗位的介绍，则希望很大。

4、面试结束时面试官的肢体动作：如果面试官站起来同你握手或道别，希望就大，反之，则小。

第二方面：本次面试是否给求职者收获到一定的求职经验？其实，这也是一种好的结果，即使最后没有被招聘方录用，作为求职者来讲也是一次十分难得的职场求职体验与经历，如果要想取得较好的求职经验，那么作为求职者来讲要注重以下几点：

首先，一定要端正自己的面试态度。最傻冒的做法是：辛辛苦苦跑去求职，结果因为一点小事，诸如：面试等待时间过长，明明投了电子简历，可企业又让填写了一份等等。就对用人企业存有意见和较大的看法，导致自己面试时态度极不端正，面试草草了之。

其次，面试中尽量放低姿态。参与面试过程的面试官与求职者从身份上来讲本身就是不对等的，因此，作为求职者来讲不必过于强求要在气势或言语上求得主动权，因为你是去面试求职的，充分展现出自己的职业素质和能力即可。

再次，面试沟通中做到多问。这种多问是更加了解招聘方信息和手段的一种方式，也是了解面试官面试态度及面试过程中心理变化的一种手段，包括可以直接向面试官询问自己的面试表现或对自己做职业评价、建议等。