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“长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝”

个人认为完全没有必要大惊小怪，要辩证地去看待这个问题。

首先，讨论下继任者年龄的问题

1、年龄并不能作为判断个人职业能力强弱的唯一标准。历史上有很多人在年轻的时候就表现强大的职业能力，如：古代的韩信、霍去病、诸葛亮、 周渝、上官婉儿，近现代的林彪、粟裕等。

2、年龄并不能作为判断个人职业成就高低的唯一标准。同样，历史上有很多人在年轻的时候就取得名满天下的职业成就，如：赢政、项羽、孙权、康熙等等。

3、年龄是推动个人职业生涯发展的强大优势和竞争力。年富力强的人拥有较好的个人身体素质和精心，思维活跃，勇于创新和挑战；年龄大的人阅历丰富，经验积累较多，为人处事较为谨慎，各有优势，就看个人怎么去运用了。

其次，谈谈选拔用人的问题

1、选拔程序是否公开、公平、公正？因为是国企，关乎国有资产的经营和管理，更应该做到“三公”的原则。

2、选拔评估标准是否科学、合理？对候选人是否进行了科学的职业测评，测评标准的有效度和可信度是否科学？这是非常关键的，也应该慎重实施。

3、选拔录用抉择是否合法、民主？这决定着是否有私下利益交换等行为的发生，也是促进社会公平正义的一种方式和手段。

综上所述，个人认为与其纠结继承者的年龄问题，不如更多的去关注“选拔用人”的问题。我想很多人其实与我的想法是一致的，不是因为年龄因素而去怀疑这些继任者职业能力的问题，而是怀疑在“用人选拔”环节是否做到了“三公、科学民主、合法合规”等原则？是否存在不可告人的社会阴暗层面等等，这些都留给国家相关部门去关注和处理吧。