一般单位普通员工在不利用公司资源的前提下，下班后或节假日做兼职违法吗？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
关于兼职违不违法的问题，主要取决于以下两个条件：
1、你们公司是否签订《竞业限制协议》？如有签订，且你做的兼职是否属于协议的竞业限制范围？
2、在你入职公司时，办理入职资料中，是否有《入职申明》？如有，且你的申明中是否有不得业余从事与公司经营业务相关的兼职工作一条约定？
如劳动者的兼职行为符合以上情形中的任意一条，则算劳动者违约，单位有权根据相关法律法规追究劳动者给单位带来的损失或解除劳动关系。
根据题主的描述，单位应该不会与一般普通员工签订《竞业限制协议》，所以应该不存在以上第1条的情形，至于是否存在以上第2条的情形，题主自行对照。
总之，只要从事的是与现工作单位经营业务不相关的兼职，且不影响到现工作单位利益的情形，均不存在违法情形。
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