公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎么选择？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
站在企业HR的角度来回答一下题主这个问题。
每个企业的每个岗位都有一个胜任能力特征模型，题主这个问题要分情形而定。
1、对于侧重技能操作型的岗位而言，招聘时要特别注重求职者的工作经验考查。
2、对于基础销售型（偏行销型，产品或服务较大众化）的岗位，招聘时要更看重工作经验。
3、对于偏思维型的岗位而言，比如：管理类、营销策划类、财务类等，如果招聘的基层岗位，则学历比经验重要，如果是中、高层岗位，则经验比学历重要。
4、对于生产研发性岗位或行业专业度要求较强的岗位而言，学历比经验重要。
总之，要根据企业岗位胜任能力特征模型来对应聘人员进行相应的人事测评。
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