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第一，女性员工生育保险报销分为两个方面：第一是生育医疗费用，第二是生育津贴。生育医疗费用也就是女性员工做产检及生产所产生的所有医疗费用，做这类报销的前提是需要在女性员工在怀孕期间做生育登记，做完会即可享受相应的待遇报销。各地的报销比例不一，有些地域还有报销额度上限。生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资基数乘以产假的月数来核定，缴费工资基数越高、法定产假越长的女性员工最终报销的生育津贴越多。

第二，你也可以用你爱人的生育保险来进行报销，但只能报销生育医疗费用，生育津贴报下来就少了很多，因为男性只能报销其休陪产假期间的工资性补贴，报销标准是按照其月缴费工资基数除以30再乘以陪产假的天数来核定的。

第三，要使你个人利益最大化的话，还是要用你的生育保险来进行报销，至于其他福利就要看你们公司的规定或查询当地政府相关的生育福利政策了。