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个人有如下建议：

1、入职一个多月未签订劳动合同，这个不仅不合理，而且已经不合法。

2、周一公休，周末上班，这个属于综合工时制了，原《劳动法》要求是要报劳动行政部门备案的，2009年修订后取消了这一条，所以你请假的话，要看请的是什么假别，如果是一般的事假，单位是有权扣除你请假期间工资的，如果是病假的话则不能扣；

3、工装的问题如果是单位没有收回，则可以按之前你们约定或公司制度执行，如果单位收回了，则不应该扣相关费用。

4、现在你的问题是想离职，但公司不放人。你的情况是可以提出离职后，第二天可以直接离职的，因为一是你没有签劳动合同，没有转正；二是公司还没有给你转正，从任何理由方面，公司都无权扣留你的工资。

5、如果公司拒不协商处理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果是你绝对会胜，而且从入职的第二个月起可以得到双倍工资支付。