如何看待加班没有工资的问题？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
结合个人近20年HR工作经验来回答下题主这个问题。
就拿我目前所在的这个企业而言，最近因企业将旗下各分支机构进行资源整合后，员工规模增长得有些快，因此正在修订和调整企业的《员工考勤管理制度》。
这两天就因为修订这个考勤制度，把我搞得比较郁闷，站在员工的立场，个人想借此而给员工争取更大的福利。比如原制度关于加班的规定：提前申请；超过1小时才算；能安排补休就补休，不能安排补休的按10元/小时发补贴；还比如年假规定：工龄满1年休2天，满2年休3天，满3年休5天，最多5天；等等。
类似于以上问题的很多，因此我将加班补贴的标准由10元/小时改为了按个人固定工资部分折算成时薪补贴，年休假改为工龄1-3年休5天，以后每增加1年加1天，最多10天。
按照这样的思路，将重新修订后的《员工考勤管理制度》报老板审核时，就遭到了老板强烈的指责，说什么她是私企，这样搞是想把她的企业搞垮，她说制度只要员工没有闹就按以前的执行等等，反正搞得我很郁闷，最后还是我主动妥协了，完全按老板的意思作为很小的修订。
所以，每个人始终都是站在自己的立场去思考和处理问题的，老板是，员工也是，这也许就是人的天性吧！
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