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这个问题我来回答吧，我是最常使用这个方法招聘的人，其中的奥妙很有趣:

我故意这样写招聘信息，目的就是过滤掉一些做事总想着投机取巧、不积极努力、混日子、蹭机会型的人群。

他们第一眼看到这个信息，会形成一个天然的屏障，进而绕开。这也为我筛选更有价值的人，节省了大量时间和精力。

每家企业，都不可能存在永远不加班、赶进度的事。在有些公司，这件事经常处理的不好，导致公司和员工关系的紧张。

而招聘时提前说明，这样就大大缓和了后期可能出现的矛盾，对双方都是一种双赢。

吃苦耐劳是一个人成功的品质之一，如果公司能招聘到这样的员工，那可是宝贝。

现在90.00后的就业观、工作观也在发生改变。他们想一份工作，既不要太辛苦、还要收入丰厚、更要有时间享受生活…

看到没，发现一个能承受较大工作压力的员工，是不是宝贝呢？必须不惜血本招进来。

任何时候，不管企业要求如何。求职者需明白一个浅显的道理:天底下没有轻易付出就容易得到更多的道理。一份工作，不管多大，都不可能没有难度、没有压力。

为自己工作，不管压力有多大。