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按照题主的描述，很可能就是你说的这样，公司准备开始换人了

任何时候公司都有一个原则，那就是只选择最适合的人。这论资排辈的时代，一去不复返。不论年龄学历，一切都要看为企业创造的价值。

我之前接触一家新公司的时候，有很多的元老啊，不服我。他们觉得我呀，只是跟老板关系好、运气比较好，才坐的那个职位。所以呢，处处排挤我。

实际上他们不知道老板真正用我的原因，就是要整顿一下公司的这种不正之风，想要把过去那种老资格、不做事的人，都慢慢的去除。

面对这个组织臃肿，人浮于事，混日子居多的企业，唯有换新鲜血液和改变游戏规则才是最好的办法。因为过去的公司氛围呀，已经让这些人养成了习惯，他没有危机感，做事没有激情，混日子。

可是公司又不能一刀切，于是就出现了，上面你提的这个问题，需要一点点的，不断的慢慢的裁员。

当时整个部门重新启动啊，用了一个多月时间。而整个公司完成大换血，却用了半年多时间。在这过程当中就是以新换老，以有态度的换没有工作态度的。

那么呢，你要反思一下，过去你在公司所创造的价值，是不是在公司的裁员之列。

如果你认为已经是了，那要赶紧为自己及早做好打算，找好下家，就不要再等了。

你一定要有危机意识，在职场上每时每刻，你都不见得是不可取代的。须知公司离开谁都照样运转。因此在这件事情上，你一定要多长一个心眼，多做提前准备，无论是否真的如上面所分析的这种情况。危机意识都应该带入到你的职业生涯当中，每时每刻都应该成为你的职业素养

当有一天你作为主管的时候，也要把这种危机意识，带给你的团队，让你的团队时刻保持警惕，时刻保持活力。

好了，以上只是经验之谈，希望能够帮助到您。

作者简介 茶叶哥（朋友们赠名）80后老北漂，职业经理人。现经营2家公司，闲时素以分享职场经验为乐、以茶会友为趣，有职场困惑和企业经营难题，可添加关注。