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这个问题呀，如果没做过老板的，肯定哇啦哇啦说一大堆大道理。当你真正做老板以后，你会发现，所有的问题都不是答案，你需要的是什么样的人？

1. 高学历就能保障有很高的能力和价值输出？
2. 低学历就一定说没有能力和价值输出？

对于现在的用人单位，学历不过一张纸而已，除非是极特别的企业，对学历有门槛设置。真正的用人单位一定是看最终的贡献值。有很多员工很有能力，学历更是不低，但是忠诚度不够，耍小聪明，最终又能怎么样呢？

无论是高学历，还是高能力。能为企业所用的一定是最适合的人，有责任心，对企业有忠诚度，跟企业一条心发展的人。

所以啊，真正的企业招聘既不倾向于学历，也不倾向于能力。如果责任心和忠诚都不够，以上一切都是白谈，甚至是免谈。

记得曾经有这样的一个面试故事：

一个年轻人，他并没有太大能力，也没有高学历。可是他却在众多的面试者当中脱颖而出，他自己都不知道为什么。后来才知道，原来他做事很踏实，有着千金难买的真诚。很多企业这样招聘其实是有理由的，现在有大把大把高学历的人才。反而物以稀为贵，最缺德才兼备的人啊。

以上只是个人一点感受，不一定对。喜欢的朋友大家可以一起探讨，在创业或者是做企业管理者的朋友们，可以互相关注一下。