昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

人生观、价值观、世界观，不同观点的人才适用的岗位也就不同，那么应该如何抉择呢？薪金又该如何匹配呢？最直接的办法就是“谈钱，才是对员工最好的尊重”。可能很多读者会反对这样观点的存在，毕竟还有“江湖侠义”可讲，“兄弟情深”可谈，但大多来自五湖四海，怎么讲，怎么谈呢？所以，还给是“谈钱，才是对员工最好的尊重”！为什么？

一、不要误解“谈钱，才是对员工最好的尊重”。这样的言语我认为是最后的办法，建立在正常的尊重之中，而不是极端、另类。这不能存在误解，一旦误解，意思也就变了样！

二、如何体现员工的高价值？难道几句谢谢就算了？员工也是需要生活，不是“压榨”的对象，一位负责人、犯错误少的员工是很难寻找的。跟着老板做事，一番事业用心经营，那么应该如何看待？难道还会过的越来越差？所以，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。这种尊重来自于肯定，来自于鼓励、奖励。更多的是希望能够给企业带来更多的优质服务。

三、雇佣关系下，撇开朋友、兄弟的关系不说，什么最能能够肯定雇佣的成立？就是工资、薪金。年终奖、日常工资、奖励越是丰厚，从侧面上讲也是对于工作的肯定，因为只有做得多了，奖励才会多，这份尊重也就才会多。

所以，我认为海底捞张勇的用人之道“谈钱，才是对员工最好的尊重”，我是赞同的。

作者不易，多多点赞，十分感谢！