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看待这个问题不能以单一的“实习生”角度去看，给分为两面看待，这样才客观。刘强东曾经宣扬“员工是我兄弟”，可是“实习生”并不算入职，还算不上正职员工，所以对于刘强东的话还是可以信一半的，至少没有打破“员工是我兄弟”的言论。应该如何看待呢？

一、站在企业的角度看待问题：
企业对于实习生的了解程度本就不高，所以在使用任职期间也就不清楚，特别是快递、分拣、运输工作，屡屡出现小偷小摸的动作，这不针对任何人，而是行业屡屡发生的事情，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。作为企业能够怎么办？被偷被盗，损失算谁的？还是会算到企业头上。再加上对实习生的不了解，又正值双十一期间，工作量巨大，发生这种情况的概率也就更高。

所以，特殊阶段特殊对待，再次期间也就存在这种严监管的方式。如果出现了一单丢失或者很多单丢失问题，损失更大。可能实习生的工资都没有办法支付赔偿金。对于企业来讲不划算，也只能使用“下下之策”。

当然，从正面看是京东不把实习生作为兄弟看，但从企业出发，严监管是本态，客户能够更加放心，在这里不怕被丢失，哪怕是伤害了感情，也是一样。更何况干的就是这份工作。

二、站在实习生的角度看待问题：

往往实习生初入社会，把自己当成大爷。其实，曾经也做过实习生，但是我们那个时候很谦卑，没有那么多事。而对于京东实习生而言，干的就是那份工作，章程就给守，干不了还是赶紧离开吧，没人会把实习生当大爷供着。只有自己强大了，才是真的强大。这一点要十分批评。

作为京东而言，居然并未实现全自动无需人工扫描的设备，这一点是比较惊讶的，看来京东为了实习生的尊严考虑，还是要思考怎么更新纠察设备。

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