3个股东共占股60%而大股东占40%，如果三个股东要和大股东决裂，可以将大股东踢走吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司做到各个股东想把大股东提走，还开公司干什么？都不能统一、团结的将公司做大做强，就开始“后宫戏”“勾心斗角”的戏码。这样的公司，早晚都会垮的。一看就是刚毕业或者还没有毕业，然后几个人集资创业，现在遇到了问题在相互指责，然后几个人气不过，觉得大股东做出了错误的判断与执行，想几个人把大股东踢走，然后几个人重新规划公司。
从创业的心来讲，也都是为了公司好，希望公司能够得到正确的引导。但是几个人合伙想把大大股东踢走，并不是明智之选，可能会给公司带来无法挽回的损失。
一、踢走占股40%的大股东，需要一次财务的清算，然后大股东可能带走40%比例的成果。
往往将其他股东在非自愿的情况下踢走，代价是巨大的。为什么？因为要支付更多的资金给离开的股东，并且大股东通常占理。很简单的道理：为什么踢我？如果说是一家大的公司，每年的净利润能够达到几百万、几千万、几亿，那么可以通过法院进行调解，要是一年的净利润只有几十万、几万块钱，怎么通过法院调解？上诉费都是不少。伤敌一千自损八百。
就算最终的结果是踢走了大股东，那么大股东基本会要求将40%的所有公司资产带走。固定资产？债务？固定资产如果可以进行分割可以带走的，在其同意后是可以的，但多半是怎么入股的怎么退股，更大的可能就是带走现金！存在的债务呢？大概率是推不到他的身上，只能公司承担。最后是什么结果呢？摊子变得更烂。自己如果有能力逆转还可以，但就怕越来越不行。
二、尽量协调，制定规则，然后统一发展。
公司有公司的制度，但并不是一成不变的，要不然就不存在企业文化一说。普通初创团队都会遇到这样的问题：谁带头？大股东带头还是整体协议会议制定方案？往往会存在很大的矛盾，最终不欢而散。所以，为了避免更多不好的情况发生，以及能够更好的为公司发展，只能怎么样？只能是召开会议，然后制定规则，协调发展。
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