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不仅女生我会关注年龄，男生也要关注。因为那代表着你的求学经历有没有异常。比如前一阵在济南招聘，有一个应届毕业硕士是8几年的，而正常情况下这一届的硕士至少应该是90后，问了后发现是考研考了两年。然后又看到他身份证上的出生日期还要往前，我就蒙了。在面试排序也比较靠后的情况下，我可能就不会选他了。

对于女生来说，年轻小一点就更是优势了，如果年龄太大，那就意味着一工作还没进入状态就开始结婚生子。从公司角度来说，如果不是足够优秀，基本拼不过同等条件的男生的。所以面试来看，真的是女生整体情况比大部分男生都优秀。所以也有单位从中选拔出色的女将，反其道而行之。

这也不能怪公司太现实，公司是盈利性为目的的组织，而我们这之前就有先例，名牌大学硕士毕业的女生到我们单位报到后连着生了两个孩子，然后就不回来上班了，一直待岗，公司联系几次都说没人看孩子，最后想回来上班时也没有岗位愿意要她，最后拖到公司把她辞退了。另外有一例社招的女生，试用期刚过就怀孕生孩子去了，部门只好另行补人，耽误项目进度。因此很多部门在有选择的情况下会优先录用男员工，并招聘有事业心、足够优秀的女员工。

最后，在年龄这个问题上，虽然有可能成为劣势，但完全没必要隐藏，更没必要造假。因为身份证信息不可能改变，而应聘时大部分公司应该还是会要求提供身份证复印件并查验原件的。而且，造假涉及的诚信问题，是一票否决的。

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