如何看待上海嘉定男生面试时说自己是“上海本地人”被招聘官取消面试资格？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
论面试中的刻板印象
在我的前半生中，马伊琍离婚后从全职主妇进入职场找工作，面试时因为是上海人就被认为不能吃苦，宁愿要外地的小姑娘。而现实生活中这种因为“刻板印象”丢失面试机会或者面试不通过的可谓是比比皆是。这不，有面试官在网上也公开Po出了对“上海本地人”的歧视：
这位面试官之所以对“上海本地人”这个词这么敏感，一方面是自己的自卑心态作祟，另一方面是对有一种上海人都傲慢无礼的刻板印象。
那刻板印象是怎么产生的呢？人类的大脑在长期的进化中演化出来一种功能，就是归类。我们不自觉得就喜欢把人或物归都某一类中进行贴标签，这有利于大脑节省认知资源，快速做出反应，并对之后的行为进行指导。当人们遇到其他的个人或者会本能地希望知道对方的行为意图和能力情况，希望知道对方是友善还是敌意，刻板印象可以帮助我们作出判断。
比如南方人都比较精明，犹太人都很会经商，山东人比较实在，90后80后都怎样怎样。以及颜色鲜艳的蘑菇一般有毒，开某品牌豪车的女人是小三，长得帅的男人靠不住……
总得来说，刻板印象实际上是个体对某个群体的特征进行概率统计性质的总结。而个体的能力和经验是有限的，判断的标准也不一而足，总结出的结果准确性就不能保证了。而且，还不能忽视独立事件的影响力，一颗老鼠屎能坏了一锅粥，一人得道也能鸡犬升天。
所以我们应该利用刻板印象，但又不能被刻板印象所左右，尤其是在作为面试官选拔人才时，既要了解应聘者群体整体的特征，又不能忽视个体的表现，断不能以群体标签来判断个体。
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