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最近一年，我对这两者的区别有很大体会。

我有个同学自己创业的，创业期间我们曾经一起吃过饭，他说艰难的时候整宿睡不着觉，头发大把掉。就算经营好的时候也是全年无休，想着扩大经营，进入新的领域等等。

恰恰相反。我们公司的前“高级经理人”不管公司亏了几千万都是高枕无忧的。

我们某个全资控股子公司的总经理是老板从硅谷请过来的，其实是技术大牛，非让他干经营管理，颇有点学而优则仕的意味。

他还深得大老板喜爱，一直对自己的经营能力和技术水平盲目乐观，在老大面前是各种夸赞自己做的成果，不提问题。或者出了问题就往主管单位推，反正自己是没问题的。

喜欢各种老大要政策，提条件。举个小栗子，比如别人都正点打卡上下班，他管那个团队就可以自由的很，十点才到公司的比比皆是，而且不怎么加班。他自己也美其名曰晚上在家工作到十一二点，九点到公司有困难。

前几年公司还亏损着好几千万呢，跟老板说员工需要激励，要求执行股权激励。你都不盈利咋弄股权啊？逼的集团出了个“期权”的办法，大概是承诺公司三年后盈利，则执行股权激励。

他很有信心，各种场合都提这个。老大想的是你如果能把公司做起来，股权激励没问题啊。他想的是，你都给我弄股权激励了，你得让我把公司做起来吧？

啥意思？要求扶持呗！他希望搞内部交易，让他这个公司利润好看，然后上市圈钱……别提有多天真了！

后来看老大并没有这个意思，于是自己提出离职，溜了。

走的时候该拿的不该拿的一分不少。

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