面试被问到老东家技术细节该不该说出来？
作者： 昆明财税服务平台
这确实是一个矛盾。近几年流行的面试方法叫做行为事件访谈法，就是要应聘者回顾过去所做过的项目细节，以此判断候选人的特质和能力。而看题主应该是做研发工作的，所做的工作保密性很强，面试过程中很可能面对的就是竞争对手公司，技术细节要不要说呢？
首先，需要你自己判断这家公司是有诚心招聘你 ，还是在探听商业机密 。这一点在面试过程中稍加留意，其实是可以大致有谱的。比如从你的描述来看，因为你回答涉及上家公司的商业机密，面试官就生气，我认为是有些问题的。如果我遇到的候选人这样回答，我首先会觉得你很有职业道德，是个诚实可靠的人，如果确实影响对你的面试判断，我可能会更加耐心的解释。
那么其实在你心里，也应该有一个判断，说不说这个核心模块的实现细节，是否真的影响对你的技术判断？很有可能是影响的。因为面试官有理由怀疑，这块工作实际上是由别人做的，所以你说不出来。具体还要由你来判断了。
其次，你需要了解一下行为面试法的原理是什么 。我们经常会在面试中碰到这一类问题：请您讲一下您做过的最有成功的项目？
你讲完后也通常会被追问，这个项目的背景是什么，你为什么觉得他是最成功的，你在这个项目中具体做了什么工作，有没有遇到什么困难，你是怎么解决的，结果如何。
这就是行为面试法。它认为你已经是基本稳定的了，过去会怎么做，将来也会怎么做。
所以是否介绍核心模块的实现细节，关系到面试官是否认可这项工作是有难度的。但是你不一定把全部的细节讲清楚，只需要将解决问题的思路、方法以及你所付出的努力讲清楚就可以了。
最后，有一种面试叫压力面试 ……这是我从来不用的方法，因为感觉对候选人不是特别尊重。我倡导和候选人平等沟通的方式，让候选人在充分放松的情景开展面试。但是不可否认确实有公司或者有的面试官会使用压力面试，故意制造小事故，让你紧张和难堪，来判断你的反应。
你需要做的就是不要被面试官影响，保持淡定，该怎么回答就怎么回答，不要太把面试官当回事。
祝你早日找到心仪的工作！话说，我们也是研发性质的公司，是不是也有机会来应聘呀~
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