员工抵触拿原有工资作为绩效工资，该如何解决？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我来描述一下你的问题。很可能的情况是这样的：原本员工拿的都是固定工资，公司要执行绩效考核了，要求原本固定工资的一部分作为绩效工资。
这样，你这个绩效工资是负激励的情况多，因为在考核的情况下大部分人都是扣工资的，大部分人不同意也是正常的。
我的建议是，拿出10%作为考核的同时，增加10%，合计20%的原月度工资的部分作为绩效工资。
另外，加大考核力度，让考核差的一部分人拿到的要低于从前，考核好人要感受到激励。
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