如何对待实习期被辞退？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
作为HR工作这么多年，印象里只有一例实习期被辞退的，还不能完全算。
大概两三年前，招了一个本硕都211、985学校的男生，HW2-3年工作经历，但可能和我们的开发方向不大一样，试用期表现非常一般，我们本来还非常看好他的呢。
这也是我一直以来非常纳闷的一点，小孩看起来干净利落，没什么大毛病啊！稀稀拉拉反馈给我的问题包括：缺乏沟通和交流，自己闷头做，结果做错；导师教起来非常吃力，感觉还不如自己做。可是，这么好学校出来的又有大公司工作背景，不应该啊。
部门商量后决定要淘汰他，我觉得非常惋惜，又看了他的工作经历，开始给他在我们集团内部其他公司“找工作”。
我明确地和他谈，这边你肯定留不下了，如果你能在集团内其他公司找到合适的岗位，我们可以内部调动过去。如果找不到，那只能辞退你。他很感激我愿意帮他，也理解我们做的决定，于是他自己也开始行动了，内外部找机会。
最后，还真的在内部找到适合他技术特长的岗位，顺利调动过去。
实习期被辞退对一个人的打击真的会很大，因为这是证明自己“不行”的过程，自信心将受到非常大的影响。而原因，与他自己有关系，但很可能也和企业选人有关。所以从我的角度，尽量为没有主观恶意的候选人找一个合适的去处，而不仅仅是拿钱解决。
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