如何对待实习期被辞退?
作者: 昆明财税服务平台
作为HR工作这么多年,印象里只有一例实习期被辞退的,还不能完全算。
大概两三年前,招了一个本硕都211、985学校的男生,HW2-3年工作经历,但可能和我们的开发方向不大一样,试用期表现非常一般,我们本来还非常看好他的呢。
这也是我一直以来非常纳闷的一点,小孩看起来干净利落,没什么大毛病啊!稀稀拉拉反馈给我的问题包括:缺乏沟通和交流,自己闷头做,结果做错;导师教起来非常吃力,感觉还不如自己做。可是,这么好学校出来的又有大公司工作背景,不应该啊。
部门商量后决定要淘汰他,我觉得非常惋惜,又看了他的工作经历,开始给他在我们集团内部其他公司“找工作”。
我明确地和他谈,这边你肯定留不下了,如果你能在集团内其他公司找到合适的岗位,我们可以内部调动过去。如果找不到,那只能辞退你。他很感激我愿意帮他,也理解我们做的决定,于是他自己也开始行动了,内外部找机会。
最后,还真的在内部找到适合他技术特长的岗位,顺利调动过去。
实习期被辞退对一个人的打击真的会很大,因为这是证明自己“不行”的过程,自信心将受到非常大的影响。而原因,与他自己有关系,但很可能也和企业选人有关。所以从我的角度,尽量为没有主观恶意的候选人找一个合适的去处,而不仅仅是拿钱解决。
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