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我举一个例子来说。

我需要一个集成电路行业IP设计技术带头人，一个图像算法方向技术带头人，要求有带大项目团队经验，三次以上成功流片经验……

我们从一万个参加招聘会的人中也不可能招不到一个。

你说应届毕业生？好的。我需要一个硕士以上学历，985、211院校（注意我还没说第一学历）毕业，集成电路相关专业，最好有过数字设计或模拟设计项目经验的应届毕业生（往届不要）。

我们从地区性的招聘会上一万个也找不出一个。即使去学校双选会上，一千个也招到一个。

我们总结一下原因。

1、喊招不到人的大部分是招聘要求高，而薪酬又不占绝对优势的公司。如果随便什么人都能招来用，肯定不缺人。如果薪酬足够有竞争力，好学生也蜂拥而至也肯定不缺人。所以很多时候公司不是缺人手，缺的是人才。大家争抢的，也都是top 20%的毕业生。

2、结构性失调一定是存在的。全国高校专业设置比例随着市场需求而变化一定是存在的，但是也一定是严重滞后的。学校的学科建设是一项任重而道远的工作，学科一旦建立成为优势学科，那我就没理由不招生啊！而每一个学科都想将自己建设成为优质学科。

3、恶性竞争是不是存在？某大型通信公司之前几年扫荡性批发应届毕业生，造成其他公司无人可招。我之前就听说过一个传闻，该公司直接把看好的学校某专业的同学一起叫出去吃饭，吃完饭愿意签约的都可以签，成班成班的招人啊！其他公司还怎么招？

所以对学生来说，只要你足够优秀，你一定不缺机会。如果不够优秀，企业不缺人的岗位也不缺你，企业缺人的岗位，你补不上。

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