入职时公司许以较高工资，现在以工资相对较高为由降薪，该怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
有人说按劳动合同来，问题是劳动合同上并不写工资。不是所有的劳动合同上都会写工资的。
我曾经招了一个挺大年龄的博士，应该说是职业生涯招的最失败的一个人。当年招他的时候，犹豫了一下要不要把他的简历推到部门，当时招人压力太大就推了，业务老大面试通过我还挺意外的。但老大都通过了我就无话可说了，给办了入职。
入职后的表现可谓差强人意，很多人反馈他不善于和别人合作，就爱自己钻研。而且有点坐等别人把资源配齐他才能开展工作的感觉，不出业绩。半年后我问部门，要裁掉吗？部门经理心肠太软，可怜他拖家带口来了，说我再给他调整下工作模块。
就这么着又过半年，作为研发人员要做能力评价，他被降级降薪。其实一般人碰到这种情况也就考虑离职再找工作了，他没走，继续待着了。部门就继续用他，能干啥就安排啥工作，频繁调整了好几次业务方向，他几乎都做不好。
我问部门经理，他干的活值给他那些工资吗？部门经理说肯定不值。没多久最终的结局是给他补偿金让他走了。
所以找工作的时候大家都希望拿高薪，但是收入和付出是对等的，如果你拿不出人家希望的业绩，高薪也是不持续的。
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