企业将工龄工资改为司龄工资合法吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我一直理解的工龄工资就是司龄工资，就是根据在这家单位工作的年限，而不是你的总工龄。
而题主说“改”，我推测你们公司原来是用总工龄来发工龄工资，现在改成了企业龄，根据在这家企业的工作年限来发工龄工资。
不管怎么改，都是企业工资制度涉及的范畴，劳动法并没有规定企业一定要发工龄工资，或者怎么发工龄工资。
而企业如果设置工龄工资，其隐含的意思是说工龄越久越值得激励，那么其实用本企业工龄更合理，鼓励大家在本企业稳定地干下去。
但其实工龄越长越好这事也不绝对，今天还看到一个新闻IBM裁了三千40岁以上的员工。对有些工种来说，比如程序员，年龄大又没成为某一领域的专家会很鸡肋，因为用你的成本太高了，而公司这些活5年经验也能干。
所以其实很多外企或者私营企业都不一定设工龄工资，国有企业即使有工龄工资，也都很少，每多工作一年月度工龄工资多几十块钱。
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