没有用人单位赔付双倍工资的案例，法官会想尽一切不让劳动者得到？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不管是仲裁还是打官司，就我阅读的案例来说，劳动法是偏向劳动者一方的。题主拿不到双倍工资赔付，说明题主就不该拿双倍工资。
我最近也在和一个员工谈解除劳动合同，他是无固定期限劳动合同，已经工作十几年了。我提出N倍补偿金，也就是十几个月工资的补偿金，他还不满足，想要2N。劳动法并没有规定无固定期限劳动合同就应该补偿更多的钱，都是一视同仁的。他憋了几天给我发过来一个单方解除劳动合同要补偿2N的案例，我告诉他，我们是协商解除，并不是单方解除。如果我要单方解除，不需要和你谈，直接给你停社保公积金停发工资就可以了。他不说话了，又开始在别的地方墨迹。
劳动法确实保护劳动者利益，但不是劳动者钻空子赚钱的工具。大家试想，一个勤勤恳恳敬业工作的老员工，只是没有像某些无赖的员工一样想办法让公司解除协议，自己主动离职一分钱没有，而精于算计的无赖员工却拿到十几万补偿金，这公平吗？
前几天我们想要裁掉一个美国员工，老板诚惶诚恐问我，要赔多少钱？我说美国一分钱都可以不用赔，如果公司从人道主义角度考虑补偿两周工资就可以了。老板惊掉下巴了。
从这一点说，劳动者会觉得中国真好，企业方会觉得美国真好。
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