公司对年龄比较大的员工采用不道德手段使其离职，该怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
公司对年龄比较大的员工采用不道德的手段使其离职，该怎么办？不道德不代表违法，如果仅仅是不道德，那恐怕我们也只能高举道德的大旗讨伐公司了，同时问问自己，道德吗？
公司是盈利性组织，不是公益部门。如果公司认为你已经不能带来价值，或者性价比不高，那就解雇，也给其他年轻人一些机会。否则老同志们倚老卖老，一辈子站着高薪岗位还没效益，公司只有死路一条。
这让我想起京东老大和怀孕女高管的事来。女高管怀孕了，在酒桌上央视录制节目时把怀孕的消息告诉刘强东，不管有意还是无意，女高管可能是希望刘强东表个态，然而刘强东说了一句，怀孕就要好好休息，正好也给兄弟们一个机会。结局就是女高管休完产假后就离职了。
你说刘强东道德不道德？我觉得没什么问题，怀孕加休产假，岗位不能一直空着，我让别人干了，难道你回来就该再让给你？女高管趁录电视节目的时候说这事就道德了？结果没想到道高一尺魔高一丈。
公司不是养老的地方，只要公司不违法，你自己也得想想你有没有与时俱进提高自己的能力水平和经验？我就听说我们公司有一个老财务，曾经很久前做过高管的，现在连计算机都不会用，在公司混着等退休了。要我说，早该开了。
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