员工产假期间的工资如何发放？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
各地规定不太一样，还是要查询当地社保政策。我说两个在我看来比较极端的例子，当然我也不知道其他地区的情况。这两个例子一个是青岛，一个是上海。
我在青岛上班，我休产假的时候，产假工资按照公司员工上年度平均工资由社保一次性发了（大概每月四五千吧，因为我们有制造系统，平均下来不高），而实际上我的工资是高于平均工资的，那也没办法，这亏自己吃了。
而我有朋友在研发性质的公司，平均工资比她的工资高多了，社保她所在公司平均工资发的，感觉赚了不少。
另外如果公司的平均工资高于社平工资的三倍，按照社平工资三倍来计发产假工资，公司除了还要给你交产假期间公司承担的社保公积金，任何时候都不需要补差。
我们再看上海的政策就更有利于员工了。我这个上海的同事，个人工资远低于公司平均工资，而且公司平均工资高于社平工资三倍，产假工资怎么发？首先社保按社平三倍给她发（合计九万多），然后公司平均工资高于社平工资三倍的部分，需要公司给她补差，加起来奖金十一万。嗯，如果你运气好，就算你自己的工资低，生个孩子就可以赚11万。
那如果是员工本人的工资高于社平工资三倍呢？一样，社保按社平工资三倍发，然后差额的部分仍然由公司补差。
所以题主还是好好查一下当地政策，了解了解你们公司的平均工资吧。
文章来源:网站整理
分享到：
