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问题描述的不是太清楚，我猜应该不是全体员工都降薪，而只是个别员工降薪，或者说题主被降薪了？

首先，普遍性来说，工人工资应该是要逐年上涨的。同一个人来说，随着工龄增加，技能和经验一般是不断提升的，工资增长是理所应当的。而对于同等能力和经验的人来说，起薪也是不断上涨的。比如八年前校招起薪3000块，四年前4000块，现在5000块。

其次我们再说说，对个人来说，工资一定就是只能增不能降吗？答案当然是否定的。

如果你不上进，不追求进步，只愿守着自己那一亩三分地做事，职位也晋升不上去，还不走，还享受着每年企业的普调工资，这合理吗？对比一下，人家年轻人都比你做得多做得好，你啥也不愿意干啥也干不了，拿的工资还比人家高，不给你降薪给谁降薪？

所以企业一定要有一个降级降薪的机制，比如定期降个2%，降级降薪，目的就是要赶你走。谁都知道主动淘汰人是要有成本的，先给你降一降，有脸的话就在刺激之下改变工作态度改善绩效，没脸的话就赶紧找下家走人。还维护个毛的权益啊，企业没义务养着你。

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