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拿考勤扣工资说事的HR，说明是最无能的HR，他要么是无法找到其他的指标来衡量员工的绩效，只能用出勤时间这一个单一可控的指标，要么就是他也知道考勤扣工资不好但是他无法说服boss不要这么做。不管哪种都挺无能的。

一个员工他早到晚走从来不迟到早退就是好员工吗？工作时间不代表工作效率。恰恰很有可能是工作效率低的人在做同样的事情时花费更多的时间。

我举个例子。我之前有一个同事，每天都加班，真的是每天，工作到九点以后。我们大部分人都觉得不可思议，他那些工作不需要做到那么晚啊！于是后来他干的太累，又得不到领导认可，离职走人了。

还有一个同事，不是每天加班，但是一旦到了该他忙的时候，他就给你加个狠的，十一二点才回去，还有朋友圈发个老妈等我吃饭等到深夜之类的，领导看见了觉得这个员工靠谱，关键时刻能顶得住。升职加薪！实际上换个能力强的合理规划安排时间完全可以不用加班把事情做完的，然后领导可能就觉得你工作怎么不饱满呢？

这第三个同事就是这种啦！从来不加班，但是一项工作他往往能用更短的时间做的更好，业绩也不错。然而，考评谈话时领导说，其实你业绩挺好的，但是你从来不加班，给你考评好了影响不太好。

啥都不用抱怨，这就是人性！你不光要把工作做好，你还要善于表现你为了做好工作付出了哪些努力。至于说HR的职责，你管他呢，他要拖你后腿你还非要让他拖吗？想想怎么升职加薪才是正道。

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