春节过后，没有按公司要求准时上班，公司按员工自离处理并停发工资，员工要怎样办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
一般公司会制定考勤相关的人事管理制度，一般也都会规定旷工X日以上开除，比如旷工3日或者5日，属于严重违反公司规章制度，公司可以给予开除处理。
所以如果公司能够证明公司制定了这样的管理制度，且进行了有效的宣贯和签字，例如组织了管理制度学习会议，你在签到表中签字了，或者你在管理办法后面签字阅知了，或者你入职的时候公司就让你阅读了这项管理规定并且签字留存了，不管哪种方式，公司能够证明你知道这项规定，那么我感觉你是没有太大的胜诉可能的，如果你起诉的话。
这件事从你的角度来说你肯定是有错在先的，不管什么原因，不能按时返回公司上班至少要和上级领导请假告知一下吧，哪怕回来后补一下请假流程呢。什么都不说，直接不来上班了，就只能算旷工啊！
建议你如果还想在这家公司工作，就找到部门经理好好沟通一下，如果能获得谅解那更好。如果不能，那可能公司本来就不想要你了，你也抓紧时间找下家吧。
文章来源:网站整理
分享到：
