滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
滴滴本次裁员原因及裁员部门
滴滴此次裁员的主要目的是聚焦主营业务，关停并转非主营业务。该非主营业务涉及的部门主要是R-lab（探索多元化业务，R即Rebuild）和顺风车业务。顺风车业务大家众所周知，滴滴APP上已经关停很久了，小编每次打顺风车已经转到其他APP了。R-lab是滴滴在2017年下旬成立的新部门，探索的新业务主要是滴滴外卖和小巴，相比都是不成功的。
至于具体裁谁，网上消息是业绩未达标人员及职能重复的岗位人员，名额下方到部门，由各个部门来定。
滴滴裁员补偿标准补偿金总额=（N+1）*月薪+3月份工资（社保公积金照交）+年假双倍薪资折现。
N指被裁员工在滴滴的司龄，月薪如网传，应为离职前12个月平均月薪，年终奖也应包括在内。比如某滴滴员工月薪2万，年终奖6万，年薪即2*12+6=30万，平均月薪30/12=2.5万。
年假双倍薪资折现应该是员工尚未休完的年假，假设被裁员工年假是12天，那截至到3月份他的年假是3天，如果没休，就把这3天按两倍工资结算，也就是6天工资。
3月份工资以及3月社保公积金照交，员工也可以选择N+2的补偿金直接走人。
如果以上举例的被裁员工司龄2年，他选择一次性拿走N+2的补偿金，那就是10万元。
不过我还是建议员工拿N+1倍月薪以及3月份正常发薪交社保公积金比较好，因为这么突然的情况下，不一定能立马找到工作，如果3月份入职不了新公司，社保会出现断档，虽然自己可以补缴也怪麻烦的。不如还是让滴滴交着，争取4月份入职到新公司。
裁员裁出口碑也是厉害了不得不说滴滴此举确实高招，以上分析也能看出滴滴确实是站在员工的角度考虑问题，为员工着想制定的补偿方案。也难怪被裁的滴滴员工直呼滴滴业界良心，以后有机会还会选择滴滴。
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