怎样一些企业用高薪把毕业生忽悠进去，在试用期内辞退的行为？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
有两种可能，一种是企业在招毕业生的时候其实是真想招的，但是过了大半年企业经营业绩太差，养不起这么多毕业生了。
另一种是这个企业一直以来都是使用这种方式招人，类似于宽进严出，试用期考核标准及其严格，每年都有大量没有通过试用期的应届毕业生。
个人推测第一种的可能性比较大，因为如果这个公司一向这么做的话，在大学生中的形象早就黑了，不会有人还愿意冒着被裁掉的风险应聘。
如果是第一种的话，这个公司也没好到哪去，只考虑自己的利益，完全没有为学生考虑。
该公司可以在学生入职前就主动提出与学生解约，支付违约金就是了，这样学生还有机会重新以应届毕业生的身份找工作，春季补招的公司还是很多的。但这个公司没有，非得拖到了学生入职了，试用期过半了，说这些学生没有通过试用期。
好吧，那你给补偿金也行啊，也不给，要求学生主动离职，还忽悠学生被辞退影响不好。真当学生无知啊，大家真应该联合起来告它！
其实说回来，公司经济状况不佳也真没必要那应届毕业生开刀，这些人的工资才多少钱啊，一旦公司挺过了这个阶段，回过头来又要后悔当初怎么就开了这些学生了呢。
毕竟能批量校招的公司规模都不算小，校招是为公司未来三年左右的人才需求做储备的，拿校招学生开刀完全是短视行为，得不偿失。
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