应聘者在面试过程中问题过多，是应聘者之错吗？
作者： 昆明财税服务平台
在面试结束之后，应聘者往往会被给予向面试官提问的机会，比如问应聘者，“您有什么问题想要了解的吗” 。这个时候应聘者是否应该抓紧机会多问几个问题呢？
首先，把控好时间节奏。大多数的候选人其实没有对最后提问的机会做出准备，经常会对面试官的询问回复没什么问题，或者提出一个问题，还是类似于“什么时候给我面试是否通过的答复”这种。
面试官习惯了这种节奏下，就不会给最后的提问环节预留太多时间。尤其是当天安排了太多面试的情况下，如果应聘者问题太多影响了后续面试，可能引起应聘者反感。
所以一般情况下，应聘者应提出最关心的问题，在三五分钟之内结束交流。
其次，判断自己本场面试是否已通过。应聘者对自己的面试表现一般都是有感知的，可以基本判断是否通过面试。那么在感觉自己通过了面试和感觉自己没有通过面试时，应聘者在最后提问环节的表现往往是不一样的。
如果判断自己没有通过面试，应聘者就会心灰意冷，没有心思再提问。反之，应聘者会提出更多与实际所应聘职位的具体工作切实相关的问题，问题的提出是放在应聘者在这个岗位上工作的情景下提出来的。
如果在面试官认为你确实非常优秀，属于公司希望争取的人才，那么面试官会非常乐意多回答应聘者提出的问题，这个时候时间是否过长也没什么要紧的了，面试官和应聘者的角色和地位几乎发生了转变，面试官会试图在职位描述中给应聘者留下好印象。
但是如果双方的判断出现偏差，应聘者认为自己已通过，但面试官其实已经在心里认为你不通过，你再提太多的问题就有点尴尬。
最后，提前做好功课。如果对所应聘公司和职位提前做足了功课的话，应聘者在最后的提问环节就能提出更有深度的问题，面试官也会乐于回答。但如果应聘者提出的都是应该提前了解的问题，面试官会觉得有些浪费时间。
如何合理利用好最后三分钟，是应聘者需要在面试之前就考虑清楚的。当然在当场面试中应聘者也会产生疑问，可以留在最后环节提出，当然也可以随时提出，这要看当时的面试氛围以及应聘者是否足够优秀了。
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