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业绩考核不合格，大多数公司是采用协商解除劳动合同的方式辞退员工的，所以说可以解除。

在劳动合同法第四章第三十六条，只有一句话，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。 那么协商一致的结果就是签订一份协商解除劳动合同的协议。

那么既然是协商解除，自然是要给钱，对于给多少钱的标准，劳动合同法也有具体规定。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

那业绩考核不合格，公司为什么不直接解除劳动合同，还需要支付补偿金呢？

也有不付补偿金的方式，就是以员工不胜任岗位的理由，但你首先得证明他不胜任岗位，如果确实不胜任，那你得给员工提供培训或者调整岗位，然后仍然不胜任岗位的，才可以辞退。

业绩考核不合格算不算不胜任岗位呢？可能还不算吧，我们得分析业绩考核不合格是什么原因造成的，下次业绩考核是不是就合格了？你的业绩考核指标设定的合不合理呢？第一步就走不通了。

所以一般情况下单位还是采用协商解除劳动合同的方式，补偿金标准是工作几年给几个月工资，如果要求员工立马离职，那就再加一个月工资。

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