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如果确实如题主说的这样，这个员工应该有两种可能：第一是家里有老人或孩子需要自己照顾，不得不按时上下班；第二是一个“安逸型”的员工，按时上下班，业绩好坏也不着急（心态好啊）。

1）如果是第一种情况，该员工还是要认真学习“提升工作效率”的方法，让自己既能按时上下班以便照顾自己的父母或孩子，有能够在业绩上达到公司的要求。毕竟，“公司不养闲人”，员工还是要想法设法为公司创造价值，达成公司要求的业绩，至少不要让自己被看作是“业绩不好还不肯付出自己的额外时间”。

2）如果是第二种情况，重点在于帮助他/她提升自己的能力，让他/她学会有效的工作方法，让自己的业绩能够达到公司的要求。在业绩能够达到公司要求的前提下，按时上下班，没什么可说的。如果自己业绩不好，又不愿意付出自己的时间去学习，又想按时上下班，那说明这个员工本身也不在意这份工作，该让他/她离开就离开吧。不求上进的员工只会拖公司的后腿。

3）可能还有一种情况，就是公司本身在管理上有很多不好的地方，让员工心灰意冷，抱着“反正我就是按时上下班、管它业绩好坏”来表示对公司的不满。如果，既然他/她觉得公司的管理不入他/她的法眼，他/她也应该去寻找他认为合适的公司去任职。公司也要适当对自己管理进行改善，消除员工对公司的不满，避免因为管理不善导致的员工懈怠和慵懒。