996工作制该取消吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在互联网企业危机大潮中，一方面大企业们加快人员的优化淘汰，另一方面炒作996工作制，鼓励大家拼搏奋斗。这么做的目的是什么？很简单，目的就是用最少的人干最多的活，降低人力成本。
在高科技行业中人力成本是最大头的支出，人既是“资源”是企业的资产，又是企业最大的成本和费用。
当企业经营业绩好的时候，人体现了资产的一面，仿佛人越多创造的价值越多，所以企业快速招人以求创造更多价值。
当企业经营业绩不好的时候，企业业务量下降，或者销售价格下降，原先高薪聘请的研发技术人员性价比不高了，企业在危机来临之前就要快速应对，迅速减人，但因为业务的变化不是朝夕而至的，对下面的人来说就是忽然一个人要干两个人的活。
还有就是企业支付加班工资的成本低于多招人的成本，所以企业宁愿选择支付加班费，少招人。至少支付加班费是弹性的，当业务不忙的时候就减少加班而不是支付补偿金裁员。
996不是一个法定概念所以谈不上取消不取消的，对个人来说你可以选择不去996的企业工作。但如果你就在一个996的公司工作，你也要清楚你目前的薪水里是不是隐含了加班工资。去一个965的公司工作是否还能拿到同样的薪水。
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