公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？
作者： 昆明财税服务平台
说明公司没实力，无论是经济上还是管理上。
离职率和员工流动率是运营一个公司最重要的因素之一，老板必须严抓的东西，也是关系到公司经营成败的一大要素，如果仅仅是某部门人员离职率大，比如销售，还想得通，但如果事公司整体全员离职率都很高，那就肯定是管理层背锅，明知道这么高的人员离职率，不正常，还不管，我看这种高层也干不久了，下面来具体分析下什么原因导致的离职率超高。
一个人外出打工，要的无非就是成长和回报，一个公司吸引人才的首要因素就是看得见的回报，通俗点说就是工资福利待遇，这是大家都能看得到的实实在在的东西，人往高处走嘛。就像一个人相亲先看外貌一样，一个有竞争力的薪资待遇绝对是最具吸引力的因素。反之，工资待遇没有竞争力，甚至在行业里面属于偏下水平，不要说吸引不到新人，老员工都随时想离职。
我见过一家世界500强汽车零部件公司，名气很大，在广东某三线城市设厂，普工才1650的底薪，就算加班加点，一个月才拿到手4000不到，像这样的公司怎么可能招得到人，要知道现在人都不愿意进工厂的，人口红利早就过了；至于中层管理，经理级也才一万左右，这么低的待遇怎么可能留得住人呢？
有些企业老板自以为读了几天MBA就什么都懂了，明明是制造业，而且是严重依赖员工的劳动密集型企业，就不是留熟练员工，不注重培养和挽留有经验的老员工，认为公司离了谁都转，没错，铁打的营盘流水的兵，地球离了谁都转，但是有没有去考虑过员工的离职成本？特别是培养一个熟练的技术人员需要耗费公司多少的隐性成本，只看表面的数字来管理，甚至有些人还认为“四条腿的蛤蟆不好找，难道两条腿的人还少吗？”，在这种老板管理下的企业注定人员离职率高，因为他不懂得珍惜人才，说得好听一点就是行业内的"黄埔军校" ，不好听就是"一家没有实力的企业"，谁干谁知道。
一家好的公司一定是经营大过管理或者最多持平，如果一旦出现管理大于经营的情况，企业走下坡路是必然的。以前见过一家企业，管理层都是从外面招聘的高水平的人员，深谙管理之道，整个团队从上到下把公司管理的井井有条，每个功能，每个部门都有条不紊，体系也很健全，但一到年底，财务报表上就是没利润，很简单啊，公司把大部分精力花费在内部管理上了，开拓和维系客户关系就少了，没客户订单哪里来的利润？结果就是股东们直接在董事会把CEO炒了，连带下面一些高薪酬的管理者，一直没利润就会克扣员工福利，不走才怪了。
某些企业钱没赚到几个，从国企/央企那里把坏毛病学了不少，工作不看成绩，只看关系和背景，从上到下非要站队，派系明显，整日不务正业，把时间和精力都花费在内斗上，今天王总暗算了李总，明天李总的人就设置陷阱报复回来，不干实事，而且还排挤老实干活的人，这样的公司留得住人才怪了，事业上有追求的人，一旦进来了发现了，基本都会选择离开，即使是没追求的人，内斗失败了也会被迫离开，所以，离职率能不高吗？
如果说上面几点都是稍微比较宽泛的，那么这一点就是具体涉及个人的了。一个新人进入公司，如果没有完善的培训体系，那么他工作上手必然会缓慢而且还可能遇到很多问题，甚至无法全面理解从事的行业和公司的产品流程特性等一些列应该知道的知识。如果遇到工作职责再不清晰，那就更完蛋了，一个连岗位说明书都不能清晰定义出来的公司，还指望在岗的员工能充分发挥个人的能力吗？ 在这种对个人职业发展非常不利的公司，即使工资开得在高，明眼人也会选择离开的，只是为了自己的前途。
公司人员离职率高，流动率很大，通过上面的分析，我觉得对普通个人来说，早日离开才是为上策，良禽择木而栖，选择是双向的，完全可以用腿说话。
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