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【鹰眼观职观点】这句话有一定的道理，但不完全正确，还是得分个人和公司的不同情况来看，还有这句话的范围不仅仅是办公室了，整个职场都适用。其实有时候，一些不那么受欢迎的人反而晋升机会更大，为什么？因为职场是追逐个人利益最大化的，除了老板，没必要给其他人好脸色看，很多时候这种人反而能够做出优秀的绩效来，升职加薪！

我们先来看看原因，为什么在职场中受欢迎的人很难抓住晋升机会。首先，我们得定义清楚什么样的人才是所谓"受欢迎的人",他们有什么样的特点，他们为什么受欢迎，是真欢迎还是假欢迎，搞清楚了这些你才能知道这句话对不对。虽然说我们在职场中奋斗拼搏是为了追求个人的成长和回报，不是来交朋友的，但每一个人的内心深处，肯定还是希望自己是受大部分同事欢迎的，那么我们来看看哪些人是比较受大家欢迎的，以及他们晋升的前途是否明朗。

什么叫老好人？就是任何要求都不懂得拒绝的人，合理的工作要求肯定去做了，但一些不合理的不是老板布置的任务，有些欺软怕硬的同事硬塞给他，他又不好意思拒绝，默默承担起来了，这种有求必应的人，同事们谁不喜欢啊？反正做对了，功劳是我的，做错了，锅是他的，多好啊，这就是所谓的人善被人欺。

因为在他的思想中，总是觉得对待同事应该信赖和热情，也因为他们的善良，才常常会导致自己的工作绩效不达标，因为一个人的时间精力总是有限的，做了不属于自己工作，那么自己的本职工作可能就会被影响，这也是很多老好人经常被领导训的原因了，不能按时完成工作啊，或者绩效不达标，公司请你来就是创造价值的，现在好了，创造不了价值，这其实很危险的，没价值就等于没用处，就会随时面临裁员，更别提升职加薪了！其实老好人们内心也是崩溃的，我这么受欢迎，公司还要开除我，不公平啊，他是搞错了职场的本质就是利益交换，和谁交换，不是同事，而是老板和公司!

一些非核心岗位，比如前台和文员助理之类的工作，多是一些复制性的岗位，他们创造的价值不高，那么为什么他们反而受欢迎呢？因为这类人和大部分同事都没有利益冲突，他们从事的工作性质决定了这一点，工作之间没有利益冲突，那么谈论的都是一些无关紧要的工作或生活琐事，更容易拉近人和人之间的距离了，当然看起来就受欢迎。

他们的晋升空间还是有的，不过工作性质绝决定了很难到主管以上的层面，多是晋升专员或资深助理/文员一类的，个人特别优秀的，有明确目标的人另算。我就在上一家公司见过一个行政文员，熬资历6年，熬到上一任行政主管跳槽了，才轮到她，但是再往上经理层就很难了，这类管理职务多是外招的。

职场中有这么一类人，和谁说话都很诚恳，从来不发火，说出的话总是让人很舒服，即使是要求做事，也能通过协商顺利达成目标，具备一定程度的个人魅力，每个公司或多或少都有这类人的存在，高情商+长袖善舞，就是他们的统一代名词。

这类人通常在公司担任的都是中层管理的职务，因为他们不用处理具体的事务，很多都是交代下属去做，自己不用做事当然可以慷慨答应帮助别人了，累的都是下属，得到好名声的都是他一个人，聪明点的再加上一点手段，在高层面前做好汇报和演戏，我觉得吧，这种人在当前中国社会中是注定吃香的，很多管理人员都以成为这种人为目标，确实是有前途，也基本受到公司各个阶层的一致欢迎，不要说主管经理了，总监甚至更高职位都是一路通畅的。要修炼到这种程度，我觉得太难了，反正我做不到，我个人也不太喜欢成为这种人，每个人都有自己的活法，做好自己就行！

其实这类人我把他们放在最后一位，是因为很多人不喜欢他们，但又离不开，需要他们帮忙做事，因为能力确实强，凭借自身强大的能力能做到很多人做不到，甚至一个团队都做不到的事，对别人有利用价值的人永远是被欢迎的，无论他脾气有多臭！

这类人一般都是技术出身的管理，或干脆就是资深技术人员，他们通常往往在一个领域扎根深耕很多年，都有自己拿得出手的独门技术或绝活，公司很多技术方面的事情都需要他们的支持，牛人自然有牛脾气，这类人确实不容易晋升，因为，

第一，如果晋升了他们做管理职务，谁来干活啊？

第二，很多人技能单一，不擅长沟通协调，反而不如自己干来得好

所以，这类人如果想晋升管理职务，还是得多从沟通技能和知识的广度上进行积累。

职场中受欢迎的人往往很难升到主管经理，这句话有一定道理，但不能完全认同，受欢迎程度和晋升毫无关系，甚至有时候还是成反比的关系，职场中想要晋升只有一个要求，就是能创造出来符合标准的价值和效益，什么人际关系和情商，都不是核心诉求，其实这个世界上唯一只有一样东西，是受到大家真心欢迎的，那就是钱，我们在职场中追求的就是怎样才能让自己更加值钱！

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