如果一才华不如你的同事，被提拔成了你的顶头上司，你会不会辞职不干？
作者： 昆明财税服务平台
会不会辞职是根据个人的情况权衡利弊后才能做出决定的。
什么叫做有才华？以我个人为例：
2000年，我在学校就一般老师，什么中层领导都不是。
当时学校办公室主任小伟是个女同志，是学校红人，是领导的心上人，是后备干部。
当时，我到10月15日就到35岁了，而小伟9月1日满35岁，比我大15天。
按惯例，提拔领导，调整领导，应该在学期初调整，学期中是不会调整的。
但是，组织部就是要把时间掐到了10月10日才来考察提拔新干部，且提出考察新干部必须是年未满35岁。
我顺利过关，最后被任命为单位副职领导。
而单位的红人小伟，就因为大我几天，连考核的机会都没有。
全单位的人都错愕。这是怎么回事？
原来，我和小伟都很有才华，但我的才华跟小伟的才华很不一样。
小伟为人精明干练，深得单位领导喜欢，把她当后备干部培养。
她也是很有才华，很适合办公室工作。领导大小事务，她都安排得十分妥当，十分细心，大到领导讲话稿、安排吃喝、出行车辆，小到领导用的笔、毛巾、穿的衣服，她都管得非常好。领导家煤气什么时候完，她都能猜到，并及时给领导换了。领导的车年检，也是她帮办的。
她是领导的贴心人，换谁当领导都喜欢这样的人，用着非常的省心。
单位里，分管教学的副校长年纪已经大了，大家都说下，小伟会提拔起来接替他。
我则是另外的情况，不善言辞，不会交际，除了上课好、科研成果多，乏善可陈，默默没有蚊子。
结果却是：我被提拔了。
单位的人大跌眼镜。
这里需要和题主讨论的是：什么叫做有才华？
组织需要你这样的本事，你就是有才华；组织不需要你这样的本事，你那就叫“奇技淫巧”。
同行被提拔会不会辞职不干？还是以我的例子为例。
我被提拔了，小伟郁郁寡欢，不久就辞职不干了。
当时还有个教导主任，条件也合适，也没有被提拔。
但是，他以教学为使命，而不是以追求官位为人生终极追求，所以对提拔不提拔根本无所谓。
后来我调离学校，他就上位了。现在，他当到了校长，致力于教学，成为学术权威，成就了一番事业。
小伟好久没消息了，听说在东莞。
同事被提拔了，自认为有才华的郁郁寡欢，要不要辞职？
我建议从以下几个方面做成熟的思考：
- 我们工作是为了什么？官位？金钱？搞清楚人生价值和意义，找到自己的定位，权衡利弊后才做决定。
- 有时候有才华，组织不一定用你。因为你的才华和岗位不匹配。比如我的前同事小伟，如果缺的是分管后勤的副校长，管吃喝拉撒的她肯定能上；但是当时缺的是分管教学科研的。
- 考虑好自己的本领，能不能在社会上混。我就不能，我只会上课，搞科研。像小伟，她就能辞职下海，现在在东莞也是搞得风生水起，人称东莞“十三姨”。
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