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都是写稿人，告诉你真经：谁人天生会？都是千锤人！

你现在的情况是：领导很生气，后果很严重！

我以我的经历，给你条借鉴的路。

2006年，我借调到组织部电教办，负责开发党建网站。

由于我从小爱文学，有一定的文字功底。网站上传的文件，我经常看出点问题，一般都反应给领导并提出修改意见。提意见多了，领导发现了我是个写作的人才。于是乎，他们写的党建网站工作的总结，组织部的工作总结，还有各种先进典型经验的总结，有机会都给我看了，也发现了这些文件写作的门道，开始写领导讲话稿、活动方案、工作总结等。

刚开始的时候，也是写的十分不好。好就好在，我从善如流，领导叫怎么改我就怎么改。

2008年，我调到宣传部解放思想大讨论办公室综合股，负责文件起草。刚开始的时候，宣传部的领导对我也不待见，总是把我写的稿批得一文不值。

在这种情况下，我是怎么突围的呢？

1. 继续学习，继续提高。我把同一个股室的人写的稿拿来看，拿来学习，把他们的稿子拆成各个部分，研究它们的架构和特点、创新点。
2. 抓住机会，承担重任。有一次，一个重要文件写作任务下来，大家都不敢接。坐在角落的我幽幽说到：“Let me try try.”没人敢接，只能死马当活马医，给我来弄。我立马上网查找类似的稿件，连夜研究，拆开重组，无数次修改，上百次调整，最后完成任务。交到领导手上时，惊艳到她了，领导从此刮目相看。
3. 持续输出，翻身上位。分管我们综合股的领导，从此后，有任务就开始找我了。一般地，在我们综合股，一份文件的起草要经过三关：第一关是我，起初稿；第二关修改；第三关是领导签阅同意上报。后来，我逐渐从第一关走到第二关，从第二关走到第三关。活动结束后，我已经是股室负责人了。到2009年的科发办，我就直接是股室负责人了。

我的这段经历说明了什么问题？谁都不是天生的写稿的料，失败几次不要紧，领导把你边缘化也不要紧，重要的是，你做事要用心，认真去研究，持续地输出，迟早你会成为写稿的高手。

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